關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快集聚博士和博士后人才的若干措施（試行）》

　　                                      蓬江組通〔2020〕19號

　　為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，集聚一批高層次創(chuàng)新型青年人才，助推我區(qū)“1+3”產(chǎn)業(yè)平臺載體建設(shè)，根據(jù)《江門市人民政府關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見>的通知》（江府〔2019〕1號，以下簡稱人才強市“新四十條”）精神，結(jié)合我區(qū)實際，在落實人才強市“新四十條”基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高我區(qū)博士和博士后人才項目資助標(biāo)準(zhǔn)，健全完善博士和博士后人才扶持政策，提出如下措施。

　　一、加大博士和博士后人才引進(jìn)支持力度。在執(zhí)行人才強市“新四十條”的基礎(chǔ)上，對我區(qū)引進(jìn)的博士、出站博士后，生活補貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高到15萬元、25萬元，購房補貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高到30萬元、50萬元（僅限蓬江區(qū)內(nèi)購房）；對人才中介組織、獵頭機構(gòu)和個人為我區(qū)舉薦博士、博士后人才的，舉薦人才補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到3萬元；對我區(qū)的博士生導(dǎo)師、設(shè)站單位合作流動站或有獨立招收博士后資格工作站的博士后導(dǎo)師為我區(qū)每招收1名博士、在站博士后的，工作補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到4萬元。

　　二、加大博士和博士后創(chuàng)新平臺建設(shè)支持力度。在執(zhí)行人才強市“新四十條”的基礎(chǔ)上，對我區(qū)新建博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地的建站單位，建站單位補貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高到60萬元、40萬元；對我區(qū)博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地引進(jìn)的博士后，生活補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到20萬元，補貼期限2年。對年度評估為優(yōu)秀檔次博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地的建站單位，給予5萬元的評優(yōu)獎補。對博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地新進(jìn)站博士后項目開題后，給予建站單位5萬元科研經(jīng)費補貼；項目中期考核合格后，再給予建站單位5萬元科研經(jīng)費補貼。

　　三、加大博士和博士后人才創(chuàng)業(yè)支持力度。對落戶我區(qū)、正常經(jīng)營滿六個月的博士和博士后創(chuàng)業(yè)項目，給予最高200萬元額度貸款貼息，按合同簽訂之日同期限貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮3個百分點標(biāo)準(zhǔn)（即貸款基礎(chǔ)利率+3%）內(nèi)據(jù)實補貼，補貼期限2年；給予辦公場地租金補貼，每月每平方米15元，補貼面積最高不超過200平方米，補貼期限2年；給予生產(chǎn)廠房租金補貼，每月每平方米5元，補貼面積最高不超過1000平方米，補貼期限2年。

　　四、加大博士和博士后人才服務(wù)保障力度。對40歲以下的博士、出站博士后，承諾在我區(qū)企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員）、民辦非企業(yè)單位連續(xù)工作3年以上并按規(guī)定繳納社會保險費或個人所得稅（僅限境外人員），子女申請就讀我區(qū)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校和公辦幼兒園，給予政策性照顧，由區(qū)教育局統(tǒng)籌到教學(xué)質(zhì)量相對較好的公辦學(xué)校就讀；配偶有意愿來蓬江區(qū)工作的，可由引進(jìn)單位及區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先安置或推薦到性質(zhì)相同、相近的本地單位工作，暫時無法解決的，每月給予2000元生活補貼，補貼期限2年；本人、配偶、子女以及本人和配偶雙方父母的戶口，允許遷移到我區(qū)。加強博士和博士后聯(lián)誼會、俱樂部等社會組織建設(shè)，鼓勵支持有條件的社會團體承接政府舉辦的博士和博士后人才交流、招才引智、論壇和沙龍等活動。

　　五、加大博士和博士后人才流動激勵機制改革力度。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局牽頭負(fù)責(zé)博士和博士后人才管理工作，區(qū)有關(guān)部門按照職責(zé)分工做好落實。加快全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心蓬江分中心建設(shè)，積極探索激勵博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的體制機制改革。強化博士和博士后人才編制保障，預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專門用于保障博士和博士后人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動所需編制。

　　本措施自印發(fā)之日起實施，試行期2年。本措施執(zhí)行人才強市“新四十條”所需資金按照《關(guān)于印發(fā)<江門市人才發(fā)展專項資金管理辦法>的通知》（江人才發(fā)〔2019〕2號）執(zhí)行，提高和新增部分所需資金在區(qū)人才發(fā)展專項資金中統(tǒng)籌安排。本措施所涉及的各項扶持政策，按區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布的申報指南進(jìn)行申請。

圖解：

http://www.themobileview.com/zwgk/zcfg/zcjd/content/post_2077244.html

政策文字解讀：

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