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              關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知
              發(fā)布時(shí)間: 2016-09-26 打印】 【 關(guān)閉
               各市、縣(區(qū))人事局、省直各單位:

              根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定及我省實(shí)際情況,現(xiàn)就2006年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題通知如下:

              一、病假期間的工資計(jì)發(fā)

              (一)已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員

              1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級(jí)別工資之和,機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級(jí)工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為崗位工資,事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級(jí)工資之和,下同)全額發(fā)給。

              2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的,基本工資全額發(fā)給。

              3、病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及以上的,基本工資按90%計(jì)發(fā)。

              (二)試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員

              機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資,以其試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按以上辦法計(jì)發(fā)。

              (三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中,獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)等稱號(hào)、獲得國(guó)家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家等,仍然保持榮譽(yù)的,病假期間基本工資全額發(fā)給。

              二、事假期間的工資計(jì)發(fā)

              (一)當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的,基本工資照發(fā)。

              (二)當(dāng)年事假累計(jì)在21-30天的,基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)(日基本工資=月基本工資÷21.75天,下同);累計(jì)在31-50天的,基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā);累計(jì)超過(guò)50天的,超過(guò)天數(shù)停發(fā)基本工資。

              三、探親假期間的工資計(jì)發(fā)

              機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的探親假期內(nèi),基本工資照發(fā),其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按規(guī)定可繼續(xù)發(fā)放。

              四、年休假期間的工資計(jì)發(fā)

              機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的年休假時(shí)間內(nèi),享受與正常工作期間相同的工資收入,全部工資(包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,下同)照發(fā)。

              五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間的工資計(jì)發(fā)

              (一)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女工作人員產(chǎn)假期間的工資,凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的,產(chǎn)假期間全部工資照發(fā);違反計(jì)劃生育規(guī)定的,按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              (二)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn)給予哺乳假的,哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn)給予哺乳假的,哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人基本工資,其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按各有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              (三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位男工作人員請(qǐng)看護(hù)假期間的工資,如其配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定的,看護(hù)假期間全部工資照發(fā);否則按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              六、婚假期間的工資計(jì)發(fā)

              機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,在規(guī)定的結(jié)婚假期(含晚婚增加假期)內(nèi)全部工資照發(fā)。

              七、喪假期間的工資計(jì)發(fā)

              機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,在規(guī)定的喪假期間內(nèi)全部工資照發(fā)。

              八、本通知從本文下發(fā)之日起執(zhí)行。

               

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