蓬江區(qū)人社局：盡心為民辦實(shí)事 高效解難贏點(diǎn)贊

       近日，中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司、中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司江門分公司負(fù)責(zé)人一行，來到蓬江區(qū)人力資源和社會保障局贈送錦旗，為區(qū)人社局情系企業(yè)解難題，高效規(guī)范辦實(shí)事點(diǎn)贊。

       據(jù)了解，今年3月中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司江門分公司與蓬江區(qū)某企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議到期，鑒于公司發(fā)展調(diào)整，雙方不再續(xù)約，引發(fā)派遣員工遣散安置問題。得知情況后，蓬江區(qū)人社局、環(huán)市街人社所迅速派出工作人員到場處置，積極組織中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司江門分公司、原用工企業(yè)與員工開展三方協(xié)商，最終由原用工企業(yè)接收大部分員工，剩余部分員工與中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司江門分公司依法解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，問題在短時間內(nèi)得到圓滿化解，避免了群體性事件發(fā)生。

       中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司負(fù)責(zé)人感謝蓬江區(qū)人社局、環(huán)市街人社所為企業(yè)提供及時、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助企業(yè)快速妥善化解勞資糾紛。蓬江區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)同志表示，這是人社部門的職責(zé)所在，是應(yīng)該做好的事情，接下來也將會從多方面繼續(xù)做好勞動權(quán)益保障工作和企業(yè)服務(wù)工作，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，為勞動者和企業(yè)解難題、辦實(shí)事，促進(jìn)蓬江區(qū)勞資領(lǐng)域和諧發(fā)展。

       利民之事，絲發(fā)必行。蓬江區(qū)人社局聚焦勞動關(guān)系、職工權(quán)益等關(guān)鍵領(lǐng)域，持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，著力構(gòu)建糾紛解決在源頭、矛盾化解在“訴”外的長效機(jī)制，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事。一是建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。組織實(shí)施企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，根據(jù)等級評價情況對勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管，提升企業(yè)誠信意識。二是加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)普及宣傳教育。采取“下工地、進(jìn)廠區(qū)”送法行動、向社會普及與工資支付有關(guān)的勞動保障法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位依法用工的法律意識，引導(dǎo)勞動者運(yùn)用法律手段依法維護(hù)自身合法勞動權(quán)益。三是打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。積極發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，依托工會、工商聯(lián)、社會組織等第三方調(diào)解力量，靠前介入?yún)f(xié)調(diào)處置勞資糾紛苗頭隱患，鼓勵企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等組建社會化的調(diào)解組織，通過典型示范、以點(diǎn)帶面、全面推廣的模式，擴(kuò)大調(diào)解面，完善多方聯(lián)動機(jī)制，確保多方溝通協(xié)調(diào)渠道暢通，進(jìn)一步提高調(diào)解效能。

       今年，蓬江區(qū)人社局將立足崗位職能，深入推進(jìn)網(wǎng)格化基層治理，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，推動業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作不斷向縱深發(fā)展，為群眾提供真正方便貼心的人社服務(wù)。一是深化就業(yè)實(shí)名制建設(shè)和應(yīng)用，開展全區(qū)范圍人力資源市場供求狀況調(diào)查，提高就業(yè)實(shí)名制信息系統(tǒng)覆蓋面及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，依靠數(shù)據(jù)驅(qū)動就業(yè)服務(wù)工作智能高效化發(fā)展。二是積極探索建立多元化調(diào)解機(jī)制，組建青年仲裁員志愿者隊伍，加強(qiáng)用工指導(dǎo)，切實(shí)解決企業(yè)自主預(yù)防化解勞動爭議能力不足的突出問題，打造良好的營商環(huán)境。三是繼續(xù)用好《保障農(nóng)民工工資支付條例》《拖欠農(nóng)民工工資失信對象聯(lián)合懲戒名單管理暫行辦法》等配套制度，形成防范根治欠薪體系，快速妥善調(diào)處勞資糾紛，切實(shí)保障廣大勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定，增加勞動者的獲得感、安全感和幸福感。