蓬江人社出實招辦實事 打出“搶人招人留人”組合拳 ！

        2022年以來，蓬江人社持續(xù)強化公共就業(yè)精準服務，不斷完善企業(yè)用工服務機制，努力穩(wěn)就業(yè)保用工，幫助企業(yè)緩解用工需求，打出“搶人招人留人”組合拳，實現員工穩(wěn)在崗位、穩(wěn)在企業(yè)、穩(wěn)在蓬江。

       暖企調研，掌握企業(yè)真實需求

       對于區(qū)內用工需求量大的重點企業(yè)，蓬江區(qū)人社局積極開展暖企專項活動，全面摸清企業(yè)用工需求情況，對重點企業(yè)落實“一對一”跟蹤聯系服務。

       從2月9日起，由蓬江區(qū)人社局班子成員和就業(yè)服務專員組成的10個工作組，按分工深入167家億元以上規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展暖企調研，了解企業(yè)的員工結構和用工需求，宣傳人社新一年就業(yè)用工保障工作計劃，為企業(yè)提供多種招聘渠道，對企業(yè)營造拴心留人環(huán)境提出意見建議。

       如針對企業(yè)反映由于生產規(guī)模擴大和訂單量增加，急需招聘員工等問題，工作組現場表示將通過直播帶崗招聘、線上招聘會、校園招聘、推薦赴外招聘等活動，幫助企業(yè)緩解用工需求。

       “直播帶崗”，助力企業(yè)補充血液

       “我想應聘電商員，有哪些企業(yè)招這個崗位？”“我的專業(yè)是機電類的，有相關的崗位嗎？”“晉升渠道是怎么樣的呢？”江門市蓬江區(qū)“直播帶崗”  直播間評論區(qū)快速滾動，求職者熱烈討論著招聘相關內容。

       2月26日，在區(qū)人社局舉辦的“春風行動”直播帶崗招聘活動中，吸引全區(qū)包括廣東海信電子有限公司、江門頂津食品有限公司在內的32家重點企業(yè)走進直播間，為廣大求職者帶來了跟單文員、生產普工、儲備干部、質檢員、采購員等1400多個招聘崗位，滿足不同學歷、不同專業(yè)求職人員的就業(yè)需求，直播網友互動熱烈，現場觀看人數達12.1萬人次，點贊量達2.8萬人次。

       據統(tǒng)計，2月12日至3月31日，在蓬江區(qū)2022年春風行動（南粵春暖）企業(yè)用工大型公益網絡招聘會中，共有301家企業(yè)參加，提供職位944個，需求人數6480人，求職2369人，投簡歷693人，達成就業(yè)意向185人。

       為積極響應企業(yè)需求，蓬江區(qū)人社局及時調整年度招聘工作計劃，3月29日再次組織直播帶崗招聘活動，34家企業(yè)參加，提供職位136個，需求人數2580人，進場19.7萬人次。

       市場驅動，解決企業(yè)用工需求

        2月25日下午，在區(qū)人社局舉辦的蓬江區(qū)重點企業(yè)和人力資源服務機構座談會上，全區(qū)20家重點企業(yè)負責人和12家人力資源服務機構負責人齊聚一堂，發(fā)揮市場作用，群策群力緩解企業(yè)用工需求。

       “人力資源服務行業(yè)現在還處于不夠理想，不夠誠信的狀態(tài)，我建議可以成立一個行業(yè)自律機構、協會，通過設立制度對經營過程中不誠信的行為進行約束、規(guī)范，讓行業(yè)能夠更持久地健康發(fā)展”，江門市千里良駒人力資源服務有限公司負責人針對市場中的問題提出建議。

       “企業(yè)想招長期合同工，但現在的年輕人傾向于去服務、金融等行業(yè)工作，對工廠里的工作缺乏興趣，希望人力資源服務機構能夠幫助宣傳企業(yè)優(yōu)勢，以便吸引、輸送更多人才給企業(yè)。”廣東海信電子有限公司代表提出當前招工工作中存在的困難。

        座談會上，供需雙方暢所欲言，深度交流，促進合作共贏。記者了解到，截至目前，轄區(qū)人力資源服務機構協作企業(yè)引進各類人員近2600余人，有效緩解了轄區(qū)企業(yè)的用工需求。3月2日，江門市智通人力資源服務有限公司為海目星（江門）激光智能裝備有限公司成功引進12名工程師。

       此外，為進一步拓寬企業(yè)招聘渠道，蓬江區(qū)人社局堅持每月向簽訂勞務協作基地的15個縣（市）人社局發(fā)送轄區(qū)重點企業(yè)招聘信息。為企業(yè)到各勞務協作基地開展自主招聘提供聯系方式，開具介紹信，指導企業(yè)制作針對性宣傳片。勞務協作基地多次為全區(qū)重點企業(yè)開展專場線上招聘會。

       “一企一策”，幫助企業(yè)拴心留人

       一邊是招人搶人，一邊是留人穩(wěn)崗。1月28日，蓬江區(qū)人社局開展“蓬江區(qū)-天等縣”點對點專車服務，幫助32名廣西天等籍脫貧人口安全順利返鄉(xiāng)過年。2月6日凌晨，26名廣西天等縣務工人員乘專車安全順利地抵達蓬江區(qū)后，蓬江人社局安排“溫馨號”專車將返崗務工人員安全送到住址或企業(yè)。春節(jié)前后開展“點對點”和“溫馨號”專車服務，是蓬江區(qū)幫助轄區(qū)企業(yè)員工安全順利返鄉(xiāng)返崗的重要舉措。

        為全面落實省、市3.0版“促進就業(yè)九條”政策，區(qū)人社局向產業(yè)集群企業(yè)、重點用工企業(yè)等提供“一企一策”用工保障服務，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

       一是鼓勵轄區(qū)經營性人力資源服務機構推薦勞動者到重點用工企業(yè)、高新技術企業(yè)就業(yè)。勞動者在被推薦企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，符合條件的人力資源服務機構可享受職業(yè)介紹補貼400元/人。

       二是鼓勵企業(yè)新招員工。企業(yè)新招用首次在江門就業(yè)的人員，與其簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納3個月以上社會保險費的，符合條件的企業(yè)可享受招工補貼 500元/人。每家企業(yè)最高補貼不超過30萬元。

       三是鼓勵老員工帶新員工入職。企業(yè)（分公司、勞務派遣企業(yè)除外）現有員工介紹新員工到蓬江區(qū)的同一企業(yè)實現穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，介紹入職時間必須是在2022年2月1日-3月31日期間，每介紹一名新員工給予500元補貼，最高1萬元。

       下一步，蓬江人社局將根據疫情防控常態(tài)化要求，持續(xù)拓展公共就業(yè)服務，不斷搭建好企業(yè)與求職者供需對接的新橋梁，發(fā)揮企業(yè)吸納高校畢業(yè)生及就業(yè)困難人員的重要陣地作用，用更高效的、更有溫度的舉措去解決“招人難、留人難”等問題，引導和促進各類人員實現高質量充分就業(yè)。