【百千萬工程】蓬江人社推進百千萬工程，院長普法促調解

       近年來，面對勞動爭議案件數(shù)量增加、處理難度增大的趨勢，蓬江區(qū)勞動人事爭議調解中心始終秉承“調解第一、每案必調”的原則，高效處理勞動爭議案件，2021年和2022年蓬江區(qū)案件的調解量和調解撤訴率穩(wěn)居全市第一，2023年開年以來收到了來自企業(yè)和群眾送來的兩面錦旗，并作為全省工作突出的50家基層調解組織，被全省予以通報表揚，蓬江區(qū)仲裁院始終堅持創(chuàng)新賦能，不斷構建調解服務供給新模式。

       一是開設院長講堂，打造仲裁品牌。蓬江區(qū)人社局堅持以預防為先、以調解為主的工作思路，推出“院長講堂”的仲裁品牌，切實發(fā)揮勞動人事爭議仲裁院的職能作用，深入調研企業(yè)訴求，認真梳理涉企案件，精心準備講堂主題和內容，提高針對性和時效性，助力企業(yè)守法合規(guī)經營用工，推動市場主體行穩(wěn)致遠。

        二是推動志愿服務，搭建前沿防線。蓬江區(qū)仲裁院依托已建立起的一支高素質、專業(yè)化的仲裁員隊伍，引領帶動廣大青年仲裁員深入?yún)⑴c志愿服務活動，通過政策宣講、專項培訓、現(xiàn)場答疑等多種形式，持續(xù)加大勞動保障法律政策宣傳力度，為企業(yè)和群眾提供配套引導，不斷凝聚助企紓困合力，在助力穩(wěn)定就業(yè)、促進勞動關系和諧、維護勞動者合法權益等方面發(fā)揮更大作用。

        三是規(guī)范基層網格，拓展調解半徑。蓬江區(qū)仲裁院以基層調解、綜合執(zhí)法為關鍵，按照“六規(guī)范五上墻”的原則，推動各基層調解組織保持規(guī)格一致，進一步規(guī)范和推動基層調解工作，去年以來就著力選樹和培育白沙街勞動人事爭議調解中心和棠下產業(yè)園勞動爭議聯(lián)合調解中心，發(fā)揮基層網格化解特點優(yōu)勢，及時穩(wěn)妥做好勞動爭議的預防和調解工作，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

       接下來，蓬江區(qū)人社局將根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化創(chuàng)新，完善“網格+調解”體系，充分發(fā)揮調解組織“第一道防線”的作用，著力構建糾紛解決在源頭、矛盾化解在“訴”外的長效機制，為全市經濟社會高質量發(fā)展作出新的貢獻！